El mobbing materno‐laboral y la conciliación de los trabajadores autónomos, 20 enmiendas presentadas a la ley de conciliación

El diputado Agustin Buades ha registrado hoy 20 enmiendas a la ley de conciliación que en este periodo de sesiones se debatirá en pleno.

Hay que destacar entre todas las enmiendas la de la lucha contra el mobbing materno laboral , esto es, la discriminación laboral de la mujer por ser madre incluido su despido laboral protegiendo así la protección de la maternidad desde el punto laboral , y la conciliación de los trabajadores autónomos , para que los trabajadores por cuenta propia contraten a una persona desempleada para cuidado en domicilio de menores de 12 años o para ser sustituidas en el caso de suspensión de la actividad por cuidado de menores o familiares dependientes, incentivando que se aprueben bonificaciones para dichos trabajadores.

Un 63% de las españolas declaran haber sufrido discriminación laboral por razón de su maternidad. Además el 64% de las desempleadas y el 50% de las autónomas declaran discriminación laboral por razón de su maternidad.

El Parlamento Europeo ha alertado sobre el 'mobbing maternal', y ha señalado que es un “acoso grave” que repercute muy negativamente en la salud física y psicológica de la mujer trabajadora precisamente en su edad fértil.

Para Buades, cuando se habla de conciliación familiar y laboral normalmente se habla de políticas públicas concebidas como políticas de mujer. Pero esas políticas no deben ser ‘solo’ políticas de mujer, porque esta no debe ser la única beneficiaria, sino que debe serlo la unidad familiar.

La familia es una unidad, por lo que esas políticas de conciliación deben ir más allá de los derechos de la mujer e incorporar al debate los derechos de todos los miembros de la familia con la misma intensidad. De lo contrario, estaremos hablando de políticas de mercado de trabajo o de políticas de igualdad de trato, pero no de políticas de familia. La principal aportación de las políticas de conciliación y, en este caso, de familia al debate social es la defensa de los derechos de todos y cada uno de los miembros de la familia con igual intensidad.

Conciliar familia y trabajo resulta hoy especialmente complejo, en parte porque todavía pervive aquel viejo modelo de pareja con el padre como proveedor económico, que delega en la madre el resto de las funciones parentales. Este modelo ya no es sostenible, porque como la realidad demuestra tozudamente, las mujeres tienen derecho a incorporarse al mercado laboral, cuando no la imperiosa necesidad, y los hijos necesitan del apego de sus padres varones, tanto como el de la madre.

Los hijos precisan la seguridad, unidad y protección que se atribuye a los padres varones, en el marco de una relación estable. Esta afirmación no pretende minusvalorar la presencia insustituible de la madre, pero subraya la no menos importante misión paterna. Si no se satisfacen esas necesidades básicas durante los tres primeros años de vida, el desarrollo cognitivo, emocional y social del hijo quedará afectado. La excesiva preponderancia del hombre en el contexto laboral no justifica su ausencia como padre en el contexto familiar. No puede haber padres deslocalizados.

Aunque se pretenden introducir muchos cambios de roles en la vida familiar, la presencia del padre y la madre continuará siendo una constante para el bien de los hijos.

La conciliación laboral y familiar es uno de los ejes fundamentales en la sociedad actual. Las políticas deben ir acorde a las necesidades que existen en nuestra sociedad, por tanto, es muy importante que se regulen medidas facilitadoras en materia de conciliación laboral y familiar en las normas jurídicas y en el marco de la negociación colectiva, así como que se impulsen políticas de concienciación sobre la falta de reemplazo generacional de la sociedad balear.